新華網(wǎng)太原11月24日電(記者劉懷丕 王菲菲 戴琳琳)隨著中國高校的不斷擴招,研究生找工作的壓力越來越大。除了要面對自身追求與社會需求之間的矛盾,還面臨著來自專業(yè)和地域等方面的結構性挑戰(zhàn)。 山西大學就業(yè)指導中心主任王獻忠說,很多研究生把職業(yè)選擇范圍只放在國企、公務員[]、全額事業(yè)單位上,他們不是找不到工作,而是目標不切合實際,與社會需求脫節(jié)。 在太原理工大學學習工程與技術專業(yè)的研究生小楊說,今年煤炭行業(yè)不景氣,很多煤炭、化工類的企業(yè)招聘不僅減少了招聘規(guī)模,而且只要本科生。 “目前研究生在就業(yè)中專業(yè)結構性矛盾嚴重,專業(yè)性強的畢業(yè)生就業(yè)相對容易。”中國研究生人才網(wǎng)創(chuàng)始人郭金來說。 王獻忠對此也深有感觸,他說,以山西大學為例,諸如文史哲等長線專業(yè)就業(yè)相對較差,而理工科、經(jīng)濟類等實用性專業(yè)則相對較好。 “高校的碩士培養(yǎng)目標與社會的人才需求錯位、缺乏溝通機制是造成專業(yè)結構性矛盾的根本原因。”郭金來說。 而在地域選擇上,部分研究生也相對挑剔。中國地域發(fā)展不平衡,經(jīng)濟發(fā)達的城市吸引了眾多高學歷畢業(yè)生,甚至導致人才過剩。而較為偏遠的中西部需要大量高素質人才,卻因為條件艱苦招不到人。王獻忠說,研究生應放寬眼界,敢于去西部省份或者基層鍛煉,在那里將大有可為。 郭金來認為,解決結構性矛盾,可以在高校與地方政府之間建立“立交橋”,有效整合高校研究生資源。作為研究生的培養(yǎng)方,高校應加強對研究生的培養(yǎng),保證研究生質量。同時,高校的就業(yè)指導中心還應切實發(fā)揮作用,加強研究生的就業(yè)培訓和指導。 山西財經(jīng)大學國貿(mào)專業(yè)研究生劉富英說:“雖然就業(yè)形勢不如意,但我不后悔讀研[],多學一點知識沒錯。我也不是非要找一個特別好的工作,與自己能力相當就好?!?/p>
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