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[導(dǎo)讀]不少80、90后新生代求職者已經(jīng)不堪忍受父輩眼中的工作標準，紛紛選擇了昂首為自身抗戰(zhàn)，做起了“抬頭族”。

“想要上班不打卡，想要工資翻一番，想要年假20天……”面對漲薪、加班、亞健康等愈發(fā)嚴重的“職場霧霾”，不少80、90后新生代求職者已經(jīng)不堪忍受父輩眼中的工作標準，紛紛選擇了昂首為自身抗戰(zhàn)，做起了“抬頭族(taitou.zhaopin.com)”。

當(dāng)下，職場人對工作顯得愈發(fā)不滿和挑剔。在2012 年智聯(lián)招聘(zhaopin.com)的一項調(diào)查中，職場人對自己的工作“很滿意”的僅有2.48%，“比較滿意”的也只有18.48%，而在今年一項“節(jié)后是否想上班”的調(diào)查中，近一半的求職者表示對工作已經(jīng)產(chǎn)生了恐懼和厭惡。節(jié)后跳槽熱異?；鸨?，有跳槽意向的求職者同比增長35%，對于不少求職者而言開工日即是辭職日。據(jù)智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，2月份求職者中42%的人處于離職狀態(tài)，3月份該比例上升十五個百分點。智聯(lián)招聘平臺首個工作周發(fā)布職位數(shù)突破了50萬，同比增長兩倍多;在線求職者投遞簡歷數(shù)量達300萬份，同比增長近90%。智聯(lián)招聘CEO 郭盛分析：“這是由于新生代求職者帶著新的職業(yè)價值觀涌入職場，促使好工作的標準在變化，而大多企業(yè)卻反應(yīng)滯后，從而導(dǎo)致勞資雙方價值觀沖突愈演愈烈?！?/P>

對于求職者來說，如何在這場博弈中做個合格的“抬頭族”，讓自己賺的更多、工作更開心、活得更幸福。智聯(lián)招聘相關(guān)專家表示，“抬頭族”倡導(dǎo)的是一種職場的正能量，其中，心態(tài)最為重要。作為合格的“抬頭族”，需從自己的人生目標和職業(yè)規(guī)劃綜合考慮，走最正確、最合適的道路。

近日，智聯(lián)招聘《2013春季職場才情報告》數(shù)據(jù)顯示，從月薪來看，上海以平均月薪7112元高居“最有錢景”10城市榜首，深圳以6787元位列第2，北京以5453元位列第3，緊隨其后的是廣州、杭州、南京、大連、蘇州、成都、廈門。

在一線城市中，金融、保險、房地產(chǎn)以及通訊行業(yè)薪酬較高。雖然求職者大都向往一線城市，但這里熱門職位的競爭指數(shù)超過30。而二線城市平均月薪在4000～5000元，尤其是能源、IT、通訊、地產(chǎn)行業(yè)處在快速增長階段，同崗位競爭指數(shù)只有15.8，明顯弱于一線城市。這對于求職者而言，也是不錯的選擇。

對于職場人，無論是“跳槽”還是“堅守”，都希望得到一份好工作。究竟什么樣的工作才稱得上“好工作”?智聯(lián)招聘給出六項標準：薪水和福利保障、家庭、個人成長、職業(yè)發(fā)展、個人影響力、個人興趣。工作只要符合自己的發(fā)展就稱得上“好工作”，我們何必吹毛求疵，苛求工作本身?與其臨淵羨魚，不如定下目標，大踏步前進，即便前方就是“霧霾”也不會迷失方向。

對于找到合適工作，卻又迫于壓力大稍顯迷茫的求職者，智聯(lián)招聘專家建議調(diào)整心態(tài)，既然宏觀的局勢我們無法左右，唯一能改變的是看待工作的態(tài)度，這也是“抬頭族”的真諦所在。要知道“心中的霧霾”比“霧霾”本身更可怕，只有積極面對工作才會贏得更多。