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兩場高校畢業(yè)生專場招聘會于昨天和前天舉行。隨著高校開學(xué)，應(yīng)屆畢業(yè)生求職進入高峰期。記者在招聘會現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，不少大學(xué)生感到與務(wù)工人員相比有“三不如”。

一不如：起薪點趕不上

今年即將畢業(yè)的小欒，學(xué)的是財會專業(yè)，也考取了會計從業(yè)資格證書。在高校畢業(yè)生專場招聘會上，她給自己開出的起薪不敢過高。“2500元左右吧?！毙韪嬖V記者，如果是大企業(yè)的話，薪水再低一點也沒關(guān)系。

當(dāng)聽說在人力市場上春季新招員工的全額工資平均為2660元時，小欒自嘆不如?！拔乙踩⒓恿藥讏?，看到很多企業(yè)開出的薪水到了三四千元，可惜我沒有技術(shù)?！毙枵f。

二不如：學(xué)歷不如技術(shù)

記者在兩場高校畢業(yè)生專場招聘會上看到，不少大學(xué)生在求職時被問最多的問題是“最擅長什么”，學(xué)歷卻被放在其次。

“大學(xué)期間，寫過什么文章？”求職者小范學(xué)的是法律專業(yè)，他本想應(yīng)聘邗江一家企業(yè)的文員，卻遭遇企業(yè)人事主管老龔如此一問。小范告訴記者，他四年期間只顧攻讀法律，準(zhǔn)備通過司法考試，沒有想到要花時間去寫文章。

老龔?fù)嘎叮⒉皇窍胝乙粋€文筆好的文員，關(guān)鍵是可以從文章中看出一個人的邏輯思維，“做文員要的是統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，而不是簡單地完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，有時候更多的是要去主動完成一些事情?！?/P>

求職者小楊遇到的問題是，“能不能從操作工干起？”小楊應(yīng)聘的是開發(fā)區(qū)一家企業(yè)，對方?jīng)]有問他的學(xué)歷，只是問他愿意不愿意去車間一線工作。小楊為此感到糾結(jié)，沒有技術(shù)在才市中處于劣勢地位，難以走好職場第一步。

三不如：面子始終放不下

據(jù)了解，在兩場高校畢業(yè)生專場招聘會上，大學(xué)生對薪資要求普遍不高，但對崗位的性質(zhì)要求一點兒都沒降低。行政、人事、文秘、策劃等諸多坐辦公室的崗位頗受歡迎，而生產(chǎn)性、服務(wù)性崗位熱度遠遠不如“坐辦公室的崗位”。

“我們招1名文員，半個小時就有20個人來投簡歷了?！币患移囦N售公司負(fù)責(zé)招聘的主管老李說，“5個營銷職位，半天下來只有兩三人問津?！崩侠罡嬖V記者，大學(xué)生在求職時更希望去辦公室，而不是到能鍛煉成長的崗位，面子總是難以放下。

【新聞鏈接】

省人社部門近日發(fā)布了全省各地市需求最大與求職最熱的前三位職業(yè)，調(diào)查結(jié)果顯示：揚州最需要企業(yè)管理人員、縫紉制品再加工人員、推銷展銷人員等三類。

為什么這三類職業(yè)有這么大的缺口？據(jù)了解，市場營銷職位的離職率較高，是導(dǎo)致缺口大的主因，工作不符合自己的職業(yè)期待、薪資福利偏低，常常讓從業(yè)者選擇離職。但同時這一崗位對求職者的專業(yè)性要求不高，吸引眾多求職者前來應(yīng)聘。

目前揚城營銷人員的待遇差距很大，形成兩極分化，高的每個月五六千甚至上萬元，低的每月只有基本工資，因此也造成該行業(yè)人員流動性強?？p紉制品再加工行業(yè)缺人，主要因為該行業(yè)有一定技術(shù)要求，且工作較為辛苦，收入?yún)s不高。有容易就業(yè)的，也有難就業(yè)的。

哪種類型的工作最難找？據(jù)了解，財會人員、行政辦公人員、機動車駕駛員最難“安置”。

據(jù)介紹，這些行業(yè)最難就業(yè)，主要原因在于技術(shù)門檻低、從業(yè)人員多，且就業(yè)面狹窄。