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　　1月18日上午9：00~11：00，杭州市將迎來2015年首次教師招聘統(tǒng)一考試。

　　這次教師招聘，杭州上城區(qū)、下城區(qū)、江干區(qū)、拱墅區(qū)、西湖區(qū)、濱江區(qū)、經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、大江東產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)等共招事業(yè)編制崗位1218個。據(jù)了解，5月份，杭州市還會有一次規(guī)模比較大的教師招聘。

　　錢報記者從杭州市教育局獲悉，總共有8000多人報名，平均一個崗位有六七個人競爭。不過，各城區(qū)的崗位還是出現(xiàn)了冷熱不均，比如有的城區(qū)的部分崗位，出現(xiàn)了報名不足1∶3的比例，所以不能開考；而有的學校非常熱，比如杭高招聘16名教師，有200多人報名。

　　這幾年，杭州教師招聘一直處于高增長期，杭州市教育局人事處的一位工作人員說：“以前杭州市每年招聘新老師在2500人左右，2012年、2013年達到了3500人左右，去年招了3846人，估計2015年跟去年差不多?！倍贾菔忻磕晖诵莸慕處熓?00多人，這一進一出，杭州每年新增老師2000多人。

　　杭州高級中學此次推出了16個崗位進行統(tǒng)一招考，報名人數(shù)超過200人，吸引力非常大。據(jù)了解，杭高錢江新城校區(qū)今年9月投入使用，需要大批新老師充實教師隊伍。

　　錢報記者從杭高招聘崗位的報名情況看，絕大多數(shù)崗位的競爭異常激烈，普遍超過了1:10的比例，最熱門的崗位是生物老師，只招1人，有31人報名；另外招聘1名高中心理老師，有30人報名，1名高中歷史老師，有25人報名。

　　與之形成對比的，是各城區(qū)中小學、幼兒園招聘崗位中，有部分崗位報名不足1∶3，不能開考。比如江干區(qū)教育局此次招聘251個崗位，有696人報名，其中有47個崗位報名不足1∶3的比例，不能開考。上城區(qū)推出69個崗位，有13個崗位不能開考。從報名不足1∶3比例的崗位看，小學語文老師最缺。

　　杭州某小學一位負責招聘的老師對錢報記者說，學校這次想招聘4名語文老師，結果只有3個人來報名，“實在沒想到啊，報名人數(shù)這么少，結果我們只能取消這3個崗位的開考?！绷硪凰W招聘6名語文老師，結果只有9個人報名，無奈取消3個崗位的開考。

　　這位老師說，因為小學里班主任往往是由語文老師擔任的，這些語文老師1個人就只能教1個班，所以語文老師需求量最大。

　　“以往也有報名不足的情況，但沒這么明顯。”杭州某城區(qū)教育局人事科的一位工作人員說。

　　錢報記者采訪發(fā)現(xiàn)，出現(xiàn)報名不足的原因，主要還是杭州各城區(qū)招聘教師的門檻比較高。

　　像對應屆畢業(yè)生，需要符合畢業(yè)研究生、全國重點大學畢業(yè)生等6個條件中的一條。

　　杭州某小學一位負責招聘工作的辦公室主任對錢報記者說：“能留杭的應屆畢業(yè)生起碼是校優(yōu)、省優(yōu)，估計只有前20%的學生能達到這樣的條件?！边@位老師說，浙江省只有個別專業(yè)的留杭名額達到50%，一個是杭師大小學教育專業(yè)，人數(shù)也不多，100多人；另一個是湖州師范學院的小學教育專業(yè)。

　　其次，現(xiàn)在留杭也不再是優(yōu)秀應屆生唯一的選擇，回縣城教書的人越來越多。

　　杭州采荷一小的祝海平老師說，“現(xiàn)在年輕人的觀念不一樣了，他們不再一根筋要留在杭州，反而覺得縣城的幸福指數(shù)高。”

　　另外，今年余杭區(qū)可以不考試直接簽約，對主城區(qū)招聘教師有一定影響，“現(xiàn)在招聘語文、數(shù)學老師比較多，但優(yōu)秀生源不夠，我們也希望杭州能降低門檻?！焙贾菽吵菂^(qū)教育局人事科一位工作人員說。

（錢江晚報）