台湾无码,夜夜操天天舔,av第一线路,亚洲日韩香蕉视频

　　公務員()數(shù)量連漲4年 已達708.9萬

　　人不怕多 好使才行

　　659.7萬、678.9萬、689.4萬、702.1萬、708.9萬近日，國家公務員局公布的一組數(shù)字奪人眼球，從2008年至2012年底，四年間全國公務員數(shù)量增長近50萬人，達到708.9萬。

　　708萬公務員是多是少？這并非一道簡單的算術題，圈里圈外的人，都有不同的答案。

　　1問：708萬，多不多？

　　“有的公務員不干事，有些事情沒人干”

　　關鍵詞 官民比

　　公務員數(shù)量，多少才合適？這個問題沒有明確標準。由于各國人口數(shù)量不一，公務員的絕對數(shù)量并無太多參考價值。公務員數(shù)量與國家人口數(shù)量的比例“官民比”可以作為公務員數(shù)量的參考。

　　這一“官民比”，各國亦有很大差距。據(jù)媒體報道的數(shù)據(jù)，英國“官民比”約為1:118，這也就意味著，每118個英國人，供養(yǎng)一名公務員。美國“官民比”則為1:12.7，俄羅斯為1:84.7，日本為1:28.5……

　　中國“官民比”如何？以國家公務員局公布的708.9萬公務員，除以第六次全國人口普查公布的人口總數(shù)1339724852，中國“官民比”約為1:188.9，可謂全球“最低”。

　　竹立家(國家行政學院公共行政教研室主任)：

　　有兩個概念首先要區(qū)分清楚，一個是我們說的“公務員”，一個是財政供養(yǎng)人員。所謂財政供養(yǎng)人員，就是常說的“吃財政飯”的，這其中包括公務員的700萬人，也包括全額撥款的事業(yè)單位工作人員，例如教師，各類工勤人員等等。也就是說，需要財政保障其收入的人，要遠多于公務員。

　　如果以“官民比”衡量中國的公務員數(shù)量，或者用公務員與勞動人口的比例計算，中國公務員的數(shù)量都不算高，比如美國的政府雇員，大約在2400萬左右，而美國的人口大約是3億。我們的公務員數(shù)量是700萬，即便把事業(yè)單位人員、國企的高層都加在里面，就算有5000萬人，跟13億一除，比例還是不大，這可能跟老百姓的直觀感覺有所差別。

　　之所以老百姓覺得我們的公務員數(shù)量太多，甚至公務員給公眾的印象就是“喝茶看報紙”，是因為我們的公務員崗位設置、職能分配合理性差，導致有的公務員不干事，有些事情沒人干。

　　前幾天，陜西河道泄洪，曾發(fā)生一起傷亡事故。一個人站在那里被水沖走了，一個多小時，沒人想得出來救援方案。這就是我們的公務員工作流程不到位，遇到問題沒有一套計劃好的流程，事到臨頭，誰都不知道該怎么辦。這樣的事情多了，大家就覺得公務員沒有用，機構太臃腫。

　　江林肅(化名，北京市公務員，工作8年)：

　　乍一聽，700萬，是挺多的，但仔細想想，也并不是很夸張。我們這種基層單位，也有上百個公務員，北京市像我們這個級別的單位就得有上百個，這就要上萬人了。全國這么大地方，這么多事需要管，700萬多嗎？

　　另外，你看看現(xiàn)在很多機關都要招“臨時工”，因為工作做不過來，說白了公務員還有缺口呢。如果“臨時工”的事都要公務員來做，我看至少還需要300萬人才夠吧。

　　當然這是在現(xiàn)有公務員制度下，只進不出，很多人占著編制不干活，或者少干活，就需要越來越多的新人。

　　為什么這么說呢，我們這有句話，“不是干部多，是不干的干部多”。公務員是鐵飯碗，砸不掉。有些人看透了這一點，就是混事；有的人是歲數(shù)大了，第一線真干不動；還有人就常年病假。這幾種情況，我們單位都有，但公務員制度就是這樣，這些在企業(yè)都需要安置甚至開除的，全算在“708萬”里了，那你說這數(shù)字到底是多了，還是少了？

　　2問：公務員數(shù)量還會漲？

　　“未來需要的不是人數(shù)，而是動力”

　　關鍵詞 效率

　　四年增長近50萬人，中國公務員在近幾年迎來“膨脹期”。在政府職能轉變、機構改革的大背景下，“膨脹”仍未放緩。為滿足工作需要，各地政府更是尋求各種辦法，以擴充公務員隊伍，如改“委任制”為“聘任制”等等。

　　與此同時，事業(yè)單位體制改革中，也將有部分“事業(yè)編”，需要轉為“行政編”。諸多因素下，未來的公務員隊伍將不斷壯大，還是會迎來新的局面？

　　葉青(湖北省統(tǒng)計局副局長)：

　　從我個人的工作體會看，目前公務員的比例仍顯偏大，尤其最近四年增長50萬人，這是個驚人的數(shù)字。

　　我認為把公務員的數(shù)量壓縮四分之一到三分之一，工作也還是能做好。當然，留下來的要是有能力的人，可以把大家的工資提高一點，工作安排得更合理一點。

　　但這個過程會很漫長。與現(xiàn)在的年輕人相比，現(xiàn)有的公務員隊伍里，有一大批人確實能力較差。這是歷史遺留問題，沒有什么太好的辦法解決，只有靠時間，等這些人慢慢退休，換來新的血液。公務員考試制度是從十五年前開始的，我想再過十五年后，公務員系統(tǒng)會有所改觀，公務員數(shù)量要比現(xiàn)在少，估計可以少四分之一吧。

　　江林肅：

　　指望公務員數(shù)量大幅減少是不現(xiàn)實的，你看看每年國考多少人。至于今后增加不增加，這種事太宏觀，但從微觀的角度看，我們這樣的基層單位，需要的不是人數(shù)，而是動力。

　　比如以我的工作為例，我們需要下到基層去做一些調研，填問卷之類。這個工作我在做，其他同事在做，協(xié)管人員也在做。那么我的工資跟做的多少、快慢、優(yōu)劣有關系么？沒有。我計算過，我認真工作的話，一天可以做60份問卷。但我要是一天就做6份，然后就回辦公室歇著，也沒人管。

　　這種氛圍里，誰會認真工作啊。假設要搞600份問卷，我一個人半個月可以搞定，可實際呢？十個人一個月也未必搞定。所以公務員今后到底增加還是減少，你得看公務員今后是往哪個方向發(fā)展。

　　3問：公務員該如何招？

　　“一鍋端的考試方式，選不出合適的公務員”

　　關鍵詞 能力

　　2007年，深圳市開始試點聘任制公務員，6年時間，甚至已有超過3000名“聘任制”公務員。2013年6月，北京市公開招聘6名聘任制公務員，除嚴格的招聘要求外，年薪不低于20萬的承諾，讓人頗感意外。

　　“聘任制”的背后是一系列問題，“聘任制”只是在解決編制問題？“聘任制”會不會成為新一代“臨時工”？

　　最關鍵的則是，委任了那么多，難道不好使？

　　葉青：

　　我對公務員招考的建議是，應該對一部分公務員的專業(yè)有所限定，參考一下“定向招生”的規(guī)則?，F(xiàn)在的公務員考試沒有專業(yè)的區(qū)分，但實際工作中，需要許多專業(yè)的知識。

　　比如我們統(tǒng)計局，需要你學過統(tǒng)計，但現(xiàn)實中筆試通過三個人，全是學中文、政法的，對數(shù)學一竅不通，招進來也不能用，這怎么行？

　　所以說一鍋端的考試方式，并不能選出合適的公務員，我們的篩選制度應該保證專業(yè)人員可以進入公務員招考，而不僅僅是考試好的學生能夠進入。尤其是專業(yè)性比較強的崗位，應該有定向優(yōu)先規(guī)則，只要他學過統(tǒng)計，公務員筆試差一些，也應該錄取。

　　竹立家：

　　隨著社會的發(fā)展，社會管理職能的要求，公務員人數(shù)未來還會呈增長趨勢。但這不是公務員數(shù)量的問題，而是組織結構的問題。

　　從現(xiàn)在看，公務員劃圈子、走路子、看面子，部分一把手胡作非為、貪污腐化，招進來的公務員未必有本事，有能力的人未必能進入公務員系統(tǒng)，這已經(jīng)成為眾人皆知的事實，對我們的公務員系統(tǒng)造成了極大的負面影響。

　　尤其是錢本位、官本位的思想，長期沒有得到改善。對于普通公務員來說，沒有什么好的職業(yè)預期，反而是送煙喝酒這一套。如果這種局面得不到改善，討論公務員如何選，有多少公務員才合適，都沒有什么意義。所謂聘任制，我擔心會成為新的貪腐渠道。

　　圍觀

　　每人掛鉤

　　一個食品企業(yè)？

　　文匠先生：據(jù)統(tǒng)計，2011年底和2012年底全國公務員總數(shù)分別是702.1萬人和708.9萬人。2012年底全國公務員總數(shù)比4年前的2008年增加了49.2萬人。網(wǎng)上大家都在罵公務員，而私下里，大家都擠破腦袋想考公務員。對一些人而言，罵公務員并不意味著真的討厭公務員，而是因為自己的屁股沒能擠上那把椅子，產生羨慕嫉妒恨。

　　陳先奎：我國公務員是多是少，不僅是一個統(tǒng)計數(shù)據(jù)問題，它會嚴重影響人們關于行政體制改革的思考與判斷，會影響黨和政府對行政體制改革的政策抉擇與具體設計。正是在這樣一個統(tǒng)計數(shù)據(jù)問題上，這種數(shù)據(jù)恰恰不夠嚴謹。

　　古堡劍影：如果中國只有700多萬公務員，還真不多。但是這里面包括了警察嗎？包括了大中小學的教師嗎？包括了軍隊和武警的軍官和士官嗎？包括了國家財政支出的事業(yè)單位中按公務員待遇的員工嗎？可是其他國家把這些人的絕大多數(shù)都計為公務員。

　　甬上津門客：老百姓供養(yǎng)的公務員有700萬人，假設這些人每個人都掛鉤一個食品企業(yè)，一個加工點……出了事情施行連坐，那我們這些主人是不是就不會為了食品安全擔心了呢？

（北京晚報）