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　　22日10時(shí)，云南省公務(wù)員()局召開新聞發(fā)布會(huì)透露，參考一稅務(wù)員崗位的22人零分屬缺考，具體原因正在調(diào)查。

　　記者會(huì)上，有人提出了一個(gè)問題：考了125.5分的考生會(huì)不會(huì)直接進(jìn)入面試、體檢環(huán)節(jié)？對(duì)此，對(duì)于涉事崗位唯一獲得成績的那位考生，是否能直接進(jìn)入面試？對(duì)此，有人覺得，從一般情況看，為了考試公正起見，公務(wù)員招錄考試對(duì)繳費(fèi)人數(shù)與招考計(jì)劃人數(shù)有一定的比例規(guī)定，原則上兩者之間的比例不得小于3比1。但云南公務(wù)員局考試招錄處處長保新濤稱“現(xiàn)在還不好說”。

　　對(duì)于這種情況該怎么辦，保新濤為什么說不清楚？因?yàn)楝F(xiàn)在關(guān)于公務(wù)員招錄的整個(gè)程序并沒有一個(gè)規(guī)范的法律法規(guī)，處理問題的主要依據(jù)就是當(dāng)初單位經(jīng)過上級(jí)人社部門審核并公布的招錄簡章。就是說，如果招聘簡章上只規(guī)定了報(bào)名人數(shù)必須是3比1，而不是參加考試人數(shù)必須大于3比1，這位考生還是可以進(jìn)入面試的；當(dāng)然，在面試和以后的考察中也仍然可以刪掉，這其實(shí)是一個(gè)說不清楚的問題。由此觀之，我國的公務(wù)員招錄工作，急需一部規(guī)范操作程序的法律，起碼應(yīng)該通過行政規(guī)章的形式出臺(tái)一部操作細(xì)則。

　　現(xiàn)在，公務(wù)員招錄所存在的問題，已經(jīng)貫穿于整個(gè)招錄的全過程。第一，關(guān)于公務(wù)員報(bào)考的條件，法律雖然規(guī)定了“報(bào)考公務(wù)員，除應(yīng)當(dāng)具備本法第十一條規(guī)定的條件”，但是，現(xiàn)在的具體招錄條件卻是由用人單位制定，然后經(jīng)人社部門審核的，這就給用人單位 “量身定做”、“蘿卜招聘”提供了條件，誰有權(quán)決定報(bào)考條件，誰來審查監(jiān)督招錄條件，就是一個(gè)需要明確的問題。第二，在筆試和面試上，筆試由誰組織、出題、評(píng)分，面試評(píng)委如何選擇，如何保證公開透明，也是一個(gè)嚴(yán)重的問題。第三，體檢作弊的案例也已經(jīng)證明，體檢只定點(diǎn)一家醫(yī)院會(huì)讓舞弊變得很容易，而體檢和復(fù)檢由同一所醫(yī)院同一撥人進(jìn)行，會(huì)導(dǎo)致問題被掩蓋，這些漏洞都應(yīng)該得到堵塞，等等。

　　到目前為止，雖然2007年出臺(tái)了《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》，但內(nèi)容過于原則，而且缺乏操作細(xì)則，不能回答目前已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的各種問題。因此，迫切需要出臺(tái)一部關(guān)于公務(wù)員招錄的操作程序的細(xì)則?？间浌珓?wù)員已經(jīng)進(jìn)行了這么多年，應(yīng)該根據(jù)操作的流程，作出一個(gè)具體的法律規(guī)定，成為各地各級(jí)招錄工作的“指南”。具體招錄時(shí)制定的簡章只能根據(jù)法律法規(guī)制定，而不是由領(lǐng)導(dǎo)決定。殷國安（江蘇 職員）

　　（北京青年報(bào)）