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對話安永大中華區(qū)人力資源主管合伙人 黃文

關于應屆畢業(yè)生就業(yè)

問：安永每年會招很多應屆生，大學生進了安永之后，可能他對未來在企業(yè)中的職業(yè)發(fā)展會有一定的要求，想問一下應屆生在安永企業(yè)內部的職業(yè)發(fā)展是怎樣的？安永企業(yè)內部員工的激勵機制是怎么做的？

黃文：安永今年和去年差不多，我們在這一年里面會招大概兩千多個同事，其中絕大部分會是應屆畢業(yè)生，他們會在九月份上班。另外還有一部分是已經有了工作經驗的同事，總體的招聘量跟去年差不多，去年一共招了兩千多個同事。我們有一個很清晰的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃給我們的員工，一個大學畢業(yè)生能夠看得見，如果他表現(xiàn)良好的話，他做一個初級審計師做兩年，他就可以升高級審計師，然后做三年，在這五年里面，他如果拿到了專業(yè)資格，考到CPA，他就可以升經理了，做了三年經理，然后又有機會可以升高級經理。然后升了高級經理之后，就要看他的工作表現(xiàn)，看他什么時候能夠成為公司的合伙人，基本上高級經理做了三年之后，他就可以作為公司的合伙人，做了公司的合伙人，就等于是公司的擁有者之一，最快十一年到十二年，基本上他就有機會成為公司的合伙人。

激勵機制可以說有很多，先說最簡單的工資吧，基本上剛進來的小朋友他們的工資每兩年會翻一番，這還是很吸引的，這也是這個行業(yè)的一個特點。我們每年十月份加工資，去年也粗略的算了一下，一個人五年升了經理之后，他的工資是他大學剛畢業(yè)時候的六倍，這樣的工資水平應該說是蠻吸引人的，在市場上能夠達到這樣水平的應該不會太多。除了這個之外，比如說經理級的，他們也會有一些年終的獎金等等。

除了這些固定的之外，我們也在想不同的激勵員工的辦法，我們有不同的獎項，有一些是跟現(xiàn)金有關系的，有些可能不是直接跟錢掛鉤等等，會有各種各樣不同的激勵辦法，讓同事知道我們看得見他們的貢獻，我們也非常認同他們的工作表現(xiàn)。

問：今年的招聘是兩千人，我想問兩千人里面大學生和社會有經驗人士的比例有沒有？第二個問題，每個行業(yè)都有它的黃金年齡，因為現(xiàn)在剛過完年，我們都很關注跳槽，我看您的介紹里面工作經驗是非常豐富的，您給大學生有沒有一些建議，面對職業(yè)倦怠，或者時間久了，他對企業(yè)有更深入了解的同時，也會對企業(yè)的弊端有一定的了解，您對大學生在跳槽和選擇職業(yè)方面有什么樣的建議？

黃文：先回答第二個問題，我的建議是，我希望我們同學能夠看得長遠一點，而不僅僅是看第一份工作比誰的錢多了幾百塊去選一家公司。我理解錢很重要，尤其是第一年的時候，要租房子等等，但是也要看一下你接下來的發(fā)展趨勢是怎么樣，這個行業(yè)是不是給到你發(fā)展的空間，這個行業(yè)能不能讓你天天學到更多的東西，這個行業(yè)是不是讓你很快的覺得倦怠。

我一直覺得會計師事務所有一個優(yōu)勢，第一，在會計師事務所里面工作，你不需要等你上面的老板退休了，或者是辭職了，你才可以往上升，而是說你基本上是跟自己在競爭，而不是跟你的同事在競爭，只要你工作表現(xiàn)好，你就可以一步一步往上面走，我想這個是會計師事務所其中一個很優(yōu)勝的地方。

當然另外一個優(yōu)勝的地方，你在會計師事務所里面每天對的客戶是不一樣的，或者你每年可以對很多不同的客戶，去了解這些客戶公司里面財務的情況等等，你學到的東西，遠遠比你只在一個公司里面做要多很多，在這里做一年，你能夠接觸到的這些東西，有可能你在一家企業(yè)里面學的東西要多很多，這當然也是會計師這個行業(yè)比較特別的地方，當然在薪酬方面也是非常吸引的一點。

我們招聘的計劃，我們兩千多人里面，應屆畢業(yè)生大概一千六多一千八左右，還會有好幾百個是社會上有經驗的同事。

問：現(xiàn)在大學生來說，尤其本科生，他進大學會考慮三條路，就業(yè)、留學 (微博) 、考研(微博)，在會計師行業(yè)招聘里面，本科生、研究生和海歸之間的競爭力來說的話，有沒有不一樣的地方？

黃文：學生來說，我們在這邊沒有特別的去定指標，我們要招多少研究生，或者招多少海外回來的同學，我們都是完全看他們面試時候的表現(xiàn)。有的時候經常有同學問我說，你覺得我應該去考研，還是留學，還是找一份工作？我給他們的建議，如果他們在畢業(yè)的時候，能夠找到一份好工作的話，我建議他們先去工作，因為工作經驗是很有價值的，你去讀兩年研究生的話，你可能是能夠多學到一些東西，但是這兩年學到的東西未必有兩年工作經驗的人學得多，這只是我個人的一個看法。

去留學我的觀點也是差不多的，如果只是為了有一些在海外學習生活的經歷的話，其實你上班了之后，一樣會有機會去海外，不一定要一讀完書就去到海外留學。再說得直白一點，有的時候你讀完書回來，你還是要跟當年在這里畢業(yè)的人同時去競爭。所以不一定你到那時候回來，能夠有一份很好的工作，如果剛畢業(yè)的時候，有一份好工作，我一直建議他們先工作了再說。

問：在未來的兩三年的時間里，安永的人員擴張計劃是怎么樣的？包括大中華區(qū)，也包括其他區(qū)域。

黃文：我們財政年度7月1號開始，剛過了半年，看了全球的報告，我們今年比去年差不多多了一萬個人，大中華區(qū)如果看人員凈增長，差不多多了一千個。我沒有一個數字去說接下來這幾年的計劃是怎么樣，但是如果照現(xiàn)在這樣的趨勢的話，每五年我們的人數可能會翻一番。

關于安永社招

問：剛才您也講說招聘的需求很大，但實際上大家都知道，要進安永這樣的企業(yè)其實是不容易的，因為招聘大學生的需求可能大家都會明白，可能是名校之類的，您剛才說每年有幾百個有經驗的應聘者，我想知道對于有經驗的，安永的要求是什么？是一些什么樣經驗的人才可以進入到安永工作？

黃文：簡單點說，我們都是很有目的性的去招這些同事，比如說我們招一些做審計的話，我們希望他是有做審計的相關的一些工作經驗，可能是在其他會計事務所里面工作過，或者是相關的一些經驗。但是也有一些比如說我們是做咨詢方面，可能我們需要有這個行業(yè)的背景，不管是銀行，或者是汽車，或者是礦業(yè)等等，有一些可能他未必做過咨詢這一類的工作，但是他可能有這方面的工作經驗，我們也會需要。所以每個部門的需求會不一樣，我們做招聘的同事他們也挺不容易，去年他們三十個人不到，招了兩千多個，挺有本事的。

問：對經驗的要求，在某一個行業(yè)，比如說做審計的，他可能是不是需要有過多少年的審計經驗，或者有過多少項目的經驗，會有一些這樣比較具體的要求嗎？

黃文：有，當我們錄用這個同事的時候，我們也會拿他跟我們現(xiàn)在公司里面的人去比，去定他進了安永之后，他的級別是到什么樣，他如果是三年的話，他這三年的經驗，是不是跟我們現(xiàn)在三年工作經驗的同事一樣，我們會去衡量他的一些工作經驗，這是在面試過程中我們會去發(fā)現(xiàn)他的一些工作經歷。同時，我們也會在他的簡歷上面去看。