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　　“史上最難就業(yè)季”究竟有多難？國家統(tǒng)計局成都調查隊發(fā)布專題調查報告顯示——

　　調查發(fā)現：應屆高校畢業(yè)生熱衷于進入“體制內”，多想進入國企或政府機關、事業(yè)單位。對薪酬期望較高，希望到大城市、大型國有企業(yè)等發(fā)展平臺好的地方工作，且大多不愿自主創(chuàng)業(yè)。由于僧多粥少，很多畢業(yè)生未能如愿，擇業(yè)觀單一及結構性矛盾，成為“就業(yè)難”的主因。

　　□本報記者 顏婧

　　這個“史上最難就業(yè)季”究竟有多難？6月24日，國家統(tǒng)計局成都調查隊發(fā)布《2013年成都市應屆大學畢業(yè)生就業(yè)情況專題調查報告》，在綜合學校性質后選取9所在蓉高校進行專題調查，結果顯示，成都市應屆高校畢業(yè)生中認為“就業(yè)難”的是2012年的近兩倍，而擇業(yè)觀單一及結構性矛盾，成為“難”的主因。

　　就業(yè)難，難在擇業(yè)觀

　　調查顯示，61.4%的大學生認為今年就業(yè)形勢比上年差，幾乎是2012年(2012年為35.3%)的兩倍。在“打算就業(yè)”的被調查者中，54.3%的“已經落實或簽約工作單位”，這中間有近九成的人都“并非一次性成功”；另有41.9%的人尚未落實單位，這中間又有超過六成的人“已經聯系了10個甚至更多單位”。

　　該課題負責人、國家統(tǒng)計局成都調查隊高級統(tǒng)計師喻志強告訴記者，就業(yè)生人數創(chuàng)歷史新高以及宏觀經濟的雙重因素，客觀上造成“就業(yè)難”局面，但擇業(yè)觀單一及機構性矛盾突出，是內在原因。

　　調查發(fā)現，應屆畢業(yè)生多想進入“國企”或“政府機關、事業(yè)單位”，“以尚未落實工作單位的碩士畢業(yè)生為例，62.7%的人‘想去國企’，30.5%的人‘想去政府機關、事業(yè)單位’?！庇髦緩姳硎荆髮W畢業(yè)生熱衷于進入“體制內”，“對薪酬期望較高，希望到大城市、大型國有企業(yè)等發(fā)展平臺好的地方工作，且大多不愿自主創(chuàng)業(yè)，從而導致競爭激烈、心愿難遂。”

　　記者翻查報告后發(fā)現，今年西部民企成為吸納就業(yè)的主力軍。一方面，進入高校招聘的單位主要來自川、渝、云、貴等西部地區(qū)，僅少數來自粵、瓊等東南沿海地區(qū)；其次，已簽約畢業(yè)生中，簽約本省及其他西部地區(qū)的人數近七成，占了69.66%，去東部沿海的僅12.4%。其中，進入西部民營企業(yè)的畢業(yè)生達到55.6%。

　　成調隊在對用人單位走訪后發(fā)現，學歷高、技能好、情商高這三類畢業(yè)生最受歡迎。

　　多方聯動實現多元化就業(yè)

　　破解“就業(yè)難”，功不在一朝一夕。報告在大量走訪的基礎上給出建議。

　　從內在看，當地政府應著力發(fā)展吸納就業(yè)能力強的產業(yè)和企業(yè)，“如對第三產業(yè)的支持力度應該加大，著力提高服務業(yè)就業(yè)比重，并兼顧發(fā)展高附加值的勞動密集型企業(yè)及現代農業(yè)，不斷增加農村就業(yè)機會?！?/p>

　　從外因看，畢業(yè)生應打破“重報酬、輕發(fā)展”，“重工作條件、輕工作機遇”，“重享受、輕奮斗”的舊觀念，高校方面則應適當增加關于職業(yè)規(guī)劃的課程及社會實踐活動，幫助畢業(yè)生樹立積極的擇業(yè)、就業(yè)心態(tài)。

　　喻志強告訴記者，要打破就業(yè)通道狹窄的局面，還應該多方聯動，打造就業(yè)的網絡平臺，“充分發(fā)揮互聯網時代的便捷、迅速、低成本優(yōu)勢，讓畢業(yè)生的求職效率更高。”他還認為，在新一輪西部大開發(fā)的背景下，政府應建立鼓勵、引導、扶持大學生到基層及邊遠地區(qū)工作的長效機制，“完善就業(yè)優(yōu)惠政策，讓畢業(yè)生對前景充滿信心。如落實學費減免、落實戶口、服務3—5年以上提供進修機會、職稱評定優(yōu)先、崗位福利附加、資金扶持等，這樣可以引導大學畢業(yè)生帶著知識、技術到廣闊的農村發(fā)展，實現多元化的就業(yè)途徑?！?/p>