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從教學(xué)崗位到行政崗位 碩士海歸求職高校放低身
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發(fā)布時(shí)間:2013-07-18 09:35
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從教學(xué)崗位到行政崗位 碩士海歸求職高校放低身段

來源:中國新聞評(píng)論網(wǎng)

  《2012年出國留學(xué) () 趨勢調(diào)查報(bào)告》顯示,2012年我國出國留學(xué)人數(shù)再創(chuàng)新高,逼近40萬人,其中自費(fèi)出國留學(xué)人數(shù)約38萬人,自費(fèi)留學(xué)的學(xué)生中很大一部分是修讀一年制碩士課程。而學(xué)成歸國,進(jìn)高校任教是海歸就業(yè)的一個(gè)重要渠道,但高校的教學(xué)崗位通常都要求博士及以上學(xué)歷,這對(duì)想到高校求職的碩士海歸來說,不免有幾分尷尬。

  進(jìn)高校:選擇余地小

  肖又菁是英國利茲大學(xué)國際傳播專業(yè)的碩士研究生,今年6月份,她被三峽大學(xué)文學(xué)與傳媒學(xué)院正式聘用,從事教學(xué)科研工作。

  不是每一個(gè)碩士畢業(yè)的海歸都能像肖又菁一樣順利地進(jìn)入高校從事教學(xué)工作。即便如此,可供他們選擇的余地也被壓縮到最小。一方面因?yàn)椤?85”和“211”等院校的教學(xué)崗位最低學(xué)歷門檻都是博士;另一方面則因?yàn)楦咝?蒲袓徫桓⒅貙?duì)教師學(xué)術(shù)能力的考察,而授課型碩士往往學(xué)時(shí)較短,招生名額較多,課程設(shè)置也偏應(yīng)用型,因此一些人認(rèn)為其學(xué)問“扎得不深”。

  策略:先就業(yè)后擇業(yè)

  在國內(nèi)許多高校招聘中,鮮有專門招聘海歸的職位。不過在一些高校的招聘啟事中,則有“海歸優(yōu)先”的說明。如廈門大學(xué)王亞南經(jīng)濟(jì)研究院在公開招聘行政管理人員的啟事中,就注明了“具備優(yōu)秀的英文聽、說、讀、寫能力,能完全適應(yīng)全英文工作環(huán)境,具有海外留學(xué)背景者優(yōu)先”。

  對(duì)于希望進(jìn)入一流高校的碩士海歸來說,也只能放平心態(tài)先從事相關(guān)的行政工作,再擇業(yè)。畢業(yè)于倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院的白沚凡目前是國內(nèi)一所“985”工程大學(xué)的輔導(dǎo)員,主要負(fù)責(zé)學(xué)院學(xué)生出國出境交流項(xiàng)目方面的行政事務(wù)。

  在人們印象中,大學(xué)輔導(dǎo)員的工資不是很高,且工作瑣碎繁雜,有人形象地將其稱作“大學(xué)生保姆”,碩士海歸做輔導(dǎo)員,似乎有點(diǎn)“大材小用”。不過,只要一有機(jī)會(huì),碩士海歸也能夠展示自己的能力。幾年前,當(dāng)留學(xué)德國7年的王虹出現(xiàn)在上海師范大學(xué)輔導(dǎo)員招聘現(xiàn)場時(shí),上師大人事處的老師也著實(shí)吃了一驚:頭一回有海歸來應(yīng)聘輔導(dǎo)員!不過,隨后王虹便獲得主講《初級(jí)德語》的機(jī)會(huì),這讓她的優(yōu)勢得以施展。

  用人單位:學(xué)歷是門檻

  在求職過程中,了解高校的需求也很重要。大連醫(yī)科大人才工作辦公室的周洋介紹,學(xué)歷是最基本的門檻,當(dāng)下的教師崗位招聘基本上都是以博士為主,行政管理、實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員、工程技術(shù)人員等崗位則主要招聘碩士畢業(yè)生,而招聘本科畢業(yè)生的崗位已經(jīng)幾乎沒有。在學(xué)歷鑒定方面,由于各國專業(yè)設(shè)置、學(xué)制、學(xué)位授予辦法等不盡相同,用人單位只能通過教育部()留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書進(jìn)行鑒定。除此以外,考察其業(yè)務(wù)水平和科研業(yè)績,也是核心環(huán)節(jié)之一。周洋認(rèn)為,當(dāng)下留學(xué)回國人員人數(shù)眾多,教育背景和業(yè)務(wù)水平參差不齊,用人單位不會(huì)盲目聘請(qǐng)海歸人員。對(duì)于求職者,不論是不是海歸,都會(huì)平等對(duì)待。雖然海外留學(xué)的經(jīng)歷更能吸引用人單位的注意,但如果其不能適應(yīng)國內(nèi)的工作環(huán)境,也很難得到用人單位的認(rèn)可。

  如今,雖然不少碩士海歸在求職時(shí)逐漸開始“放低身段”,但這并不意味著用人單位也會(huì)跟著降低要求,相反,隨著回國人數(shù)的不斷增加,高校對(duì)人才的要求越來越高。周洋建議,碩士海歸在求職前務(wù)必要完善其簡歷,尤其是業(yè)務(wù)技能和工作經(jīng)歷這兩方面,是其能否進(jìn)入高校的有利砝碼。(李瑞華 譚程)

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