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3月18日，安徽省淮南市工商局各縣區(qū)工商分局百余名工作人員到市局辦公樓，拉橫幅“討薪”。據(jù)了解，原因是前不久，淮南市工商局每人發(fā)了7000元錢獎金，而作為原縣區(qū)工商分局的工作人員都沒有拿到這筆錢。3月19日，淮南市工商局回應稱，此事已經協(xié)調解決，“市里已要求縣區(qū)補發(fā)?！保?月19日《人民網》）

發(fā)生在淮南市的工商局公務員()“討薪”，起因并不是正常的拖欠薪水，而是對人人皆有的“獎金”被漏不滿。分析問題的實質，這實際上不是在“討薪”，而是在舉報淮南市工商局濫發(fā)獎金的問題。但令人遺憾的是，淮南市工商局不是糾正錯誤，追回不應該發(fā)的獎金，而是采取“要求縣區(qū)補發(fā)”來平息事態(tài)，以更大的錯誤來掩蓋問題。因此，“已經協(xié)調解決”不應該是句號，糾正錯誤，追究責任才是下一步要進行的重點工作。

對公務員的獎勵，中組部、人事部在2008年專門下發(fā)《公務員獎勵規(guī)定（試行）》進行規(guī)范。其中，第六條明確規(guī)定了對公務員、公務員集體的獎勵分為嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號五種，附件《公務員獎金標準》對應的也很明確，嘉獎800元，記三等功1500元，記二等功3000元，記一等功6000元，授予榮譽稱號10000元。而且，文件對公務員獎勵的權限和程序也有明確規(guī)定，不能自己獎勵自己。

淮南市工商局每人發(fā)了7000元錢獎金，一眼就知道違規(guī)所在，其一，既然是獎金，就是對優(yōu)秀分子的獎勵，怎可能人人皆有？其二，《公務員獎金標準》中根本沒有7000元這一個檔次，獎金標準豈能濫來？其三，獎金額度都超過了記一等功的標準，一個系統(tǒng)怎可能人人都記一等功？其四，協(xié)調解決的方法是全部“補發(fā)”，更說明這7000元根本就不是獎勵，而是公權自肥，濫發(fā)福利。

對于公務員突擊花錢濫發(fā)津貼等亂象，中紀委幾乎每年都要發(fā)通知要求“嚴禁”。2010年3月，中紀委等六部委派出檢查組，分赴廣州、武漢、成都、青島、寧波、南寧等6地，對相關部門進行了檢查，武漢市還進行了一場清理公務員津補貼的行動，僅在2007年至2009年間，其中一個市直機關被查出多發(fā)908.87萬元，人均應退還7.39萬元。2012年，中央出臺關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的“八項規(guī)定”、“六項禁令”，都對此進行的重申，中紀委和各地紀委都通報了大量案例。

淮南市工商局違規(guī)每人發(fā)7000元獎金，本身就是頂風作案，應該嚴懲?？筛阈Φ氖牵嚓P部門在處理的時候，不是清退違規(guī)發(fā)放的獎金，不是嚴肅追究市工商局領導的責任，而是采取人人皆有的“補發(fā)”。這說明，雖然中央三令五申，但在一些基層，仍沒有引起高度重視，沒有嚴格按照中央規(guī)定執(zhí)行。改進工作作風，開展群眾路線教育實踐活動，仍被流于了形式?；茨鲜泄ど叹值倪`規(guī)發(fā)放以及采取補發(fā)來平息事態(tài)，這也說明當?shù)丶o委工作不力。

淮南市工商局公務員“討薪”暴露出來的真問題，或許還只是冰山之一角，但這卻是一份貨真價實的舉報信。改進工作作風，開展群眾路線教育實踐活動，必須長期堅持，而且只有嚴厲的問責，才能打消一些地方的僥幸心理。那么，淮南市工商局公務員“討薪”的鬧劇，顯然不應該就以“協(xié)調解決”這樣平息了。 （郭文婧）