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制圖：李榮榮

　　不少人都覺得公務員()很幸福，公務員自己怎么看呢？南京市級機關工委和市社科院歷時5個月，調查了“南京市機關人的全面發(fā)展”問題，涉及全市96家市級機關。近日出爐的調查結果顯示：半數(shù)機關人稱壓力大，對收入的滿意度最低。據(jù)悉，這類調查在全國屬于首創(chuàng)。　

　　壓力調查

　　半數(shù)機關人稱壓力大：工作壓力排第一

　　“誰說公務員工作就是喝茶看報呀，我們可是白加黑、5+2地加班，還沒加班費拿?！痹谑屑墮C關工作的一位科長吐槽，“公務員的壓力其實還是挺大的，工作要考核，和上級領導要處好關系，此外還有升遷壓力等?！?/P>

　　調查結果顯示，南京機關人心理狀況總體良好；不過相當一部分機關人稱焦慮感比較嚴重，原因包括職場焦慮、自身價值認同等。

　　值得注意的是，南京機關人的壓力指數(shù)為64.58分，其中一成被調查對象表示“壓力很大”，近半數(shù)表示“壓力較大”，只有4.9%的人表示“壓力不大”。心理壓力來源排前三位的分別是“工作任務壓力”（占比79.2%）、“職務升遷壓力”（占比51.2%）和“家庭生活壓力”（占比46.4%）。

　　此外，南京機關人對自身健康滿意度的評價也相對較低，為61.33分，大約只有一半的機關人對自己的健康現(xiàn)狀感到滿意。

　　南京機關人有“三怕”：寫材料、考核、加班

　　課題組分析認為，在現(xiàn)代化壓力下，行政機關普遍處于“壓力型體制”內，其主要特征是將各種任務和指標進行量化分解，層層分解下達，是否完成這些任務，與機關工作人員的榮辱、升遷掛鉤。甚至有人形象地總結南京機關人的“三怕”，一怕大型活動，要寫無數(shù)材料，怕出問題；二怕考核排名；三怕超負荷加班加點。“這個總結太形象了。”市級機關的一位處長坦言，這個說法說到了公務員的心坎里。在他所在的部門，加班加點寫材料，幾乎是家常便飯。

　　滿意度調查

　　存在“職業(yè)倦怠”，對收入不太滿意

　　調查結果顯示，機關人對同事關系和家庭生活的滿意度最高，而對收入的滿意度得分最低。高學歷群體對收入滿意度低于低學歷群體。行政級別越低，收入滿意度得分越低。滿意度最高的是局級干部。

　　在回答人生最重要的選項時，有近九成人選擇“健康”，排第二位的是“家庭”，其他選項依次是“事業(yè)”“友情”“財富”等。

　　課題組分析認為，大多數(shù)機關人從事著具體執(zhí)行工作，對現(xiàn)在單位缺乏歸屬感，“職業(yè)倦怠”直接影響他們的服務質量和工作效率，也限制其個人的全面發(fā)展。高學歷群體收入滿意率較低，源于這一群體教育投入遠高于低學歷群體，回報預期值較高，與實際工資有一定落差。

　　作風調查

　　三成受訪者稱官僚和形式主義嚴重

　　目前南京正開展群眾路線教育實踐活動。有三成左右的機關人認為，機關的官僚主義和形式主義處于“嚴重”狀態(tài)，認為個別領導搞特殊化，對上級官員的歌功頌德仍有市場；少數(shù)領導喜歡搞花架子，有的政策執(zhí)行走過場，部分活動形式主義較多等。

(現(xiàn)代快報)