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前幾天，有人在一百度貼吧發(fā)起一個調查：“能力和學歷哪個更重要”,回復的人不在少數，其中，有80%以上的回復者回答能力更重要，只有20%的回答是學歷更重要，筆者通過追蹤ID發(fā)現，贊成能力更重要的，大部分為已經工作了，贊成學歷更重要者，一般是還沒有進入大學的高中生或正在大學里的在校大學生，那些經過復讀一年，勉強上了一所不入流大學的人更是贊成學歷更重要。為什么會出現這種情況？我分析主要有以下幾點：

首先，但凡參加工作的人都知道，企業(yè)重視的是你能不能為企業(yè)帶來效益。假如你是一個企業(yè)的管理人員，你希望是有一個高學歷的還是有一個高能力的？2013年,全國大學畢業(yè)生人數690萬人，2014年，全國大學畢業(yè)生人數高達710萬，這個數字還在逐年增加，所以現在想找一個高學歷者，對企業(yè)來說已經不難，但企業(yè)重視的是人才，就拿現在企業(yè)招聘網站技術人才來說，在互聯(lián)網時代今天，全國網民人數高達6億，所以任何一家企業(yè)都想緊緊抓住互聯(lián)網這個大市場，但在網站技術人才招聘時，幾乎95%以上的應屆大學畢業(yè)生不能滿足企業(yè)需求，全國有幾所大學開設了網站技術專業(yè)？就算有的專業(yè)中牽涉了部分網站課程，但也只是照本宣科的教學，離實際應用相差很遠。

再則，針對目前的在校大學生來說，甚至一些家長還在認為，只有上了大學，才是唯一的出路，認為只有在大學里才能學到知識，忽然有人問到能力和學歷哪個更重要，這肯定刺中了其要害……，筆者通過北京恒博教育網站培訓基地的黃老師進行過交流：“北京恒博教育網站培訓基地的學員，大部分沒有大學學歷，但我們教給學員高端實用的網站技術，很多學員在沒有學完就被企業(yè)提前錄用”.同時，筆者也同一些企業(yè)的hr進行交流：招聘員工是注重學歷還是能力。而大部分回答："招聘一些不重要，沒有技術含量的，只能靠學歷來評定，現在大學畢業(yè)生這么多，招這樣的員工不難，而在招聘那些技術含量高的崗位，當然注重的是實際動手能力，在薪資待遇上也會高很多,但招聘一個合適人才比較難"。

還有，大學教育已經不再是義務教育，也成為很多不入流的大學里的一些賺錢之道，筆者經過與某學院的一些在校大學生的交流：每年學費在 8000以上，生活費每個月至少 800以上，平均每個大學生四年的花銷至少是 十萬，又問一下他在大學里學到了什么能拿出去的本事，幾乎80%以上的學生回答：什么也沒有學到。甚至有學生說:"上大學花光了所有積蓄，將來就業(yè)怎么樣還是未知，真后悔選擇了上大學"。

相信很多人看過這樣一篇報道“大學生就業(yè)難，企業(yè)用工荒”，一方面是大學畢業(yè)生難就業(yè)，一方面是企業(yè)招不到合適的人才，之所以出現這種情況，試分析一下：大學擴招，大學畢業(yè)生人數逐年增加，加劇了就業(yè)的難度，擴招帶來的教育質量下滑，所學內容與企業(yè)實際要求不匹配，培養(yǎng)了大批不符合企業(yè)要求的半成品和廢品，就拿企業(yè)招聘網站技術人才來說，幾乎所有行業(yè)都需要這方面的技術，而幾乎是98%以上的大學畢業(yè)生不能勝任目前網站技術方面的需求，企業(yè)對網站技術人才不僅要求你能制作出網站，更要求你做的網站給企業(yè)帶來實際的效益，所以現在很多企業(yè)在招聘這類技術人才時都提出帶上作品，通過筆試和機試。

最后，我要說的，無論你有沒有高學歷，只要你用心提高自身能力，就會有美好的明天，同時，也給還在大學悠閑的學弟學妹一點忠告，提前做好準備，沒有能力的學歷只能算是一張紙，就沒有你的出路。