據(jù)報(bào)道 “公司今年剛招的20名管培生竟然走了17個(gè)!”管理者感嘆“現(xiàn)在的大學(xué)生難留”。而上周末,在暨南大學(xué)()舉辦的兩場(chǎng)專場(chǎng)招聘會(huì)上,有些注明只招聘一人的崗位卻被“熱情”的學(xué)生們投了將近400份簡(jiǎn)歷。一方面是剛剛工作的職場(chǎng)新人紛紛閃辭,一方面是“扎堆”找工作的畢業(yè)生感慨“壓力山大”,其中原因?yàn)槟陌悖?/P> 閃辭族 想走就走 對(duì)工作缺乏主動(dòng)性和責(zé)任感、不愿意吃“眼前虧”、心態(tài)浮躁、不愿意合作、做事講求“現(xiàn)世報(bào)”則成為受訪雇主們對(duì)“90后”員工的普遍印象。民企老板耿先生說:“現(xiàn)在的年輕員工,說不干就不干了,我們公司上月就走了兩個(gè)?!蹦硰V告公司負(fù)責(zé)人MAGGIE回憶起年初辭職的“90后”女員工:“其實(shí)她形象氣質(zhì)好,本想好好培養(yǎng),沒想到她嫌工資少,不做溝通就走了。其實(shí),她只要熬過了三個(gè)月試用期,我就會(huì)主動(dòng)給她加薪了”。 “畢業(yè)剛四個(gè)月,我都已經(jīng)辭職兩個(gè)月了。”畢業(yè)生小王在自己的上無奈地抱怨著。今年7月份,23歲的小王碩士畢業(yè)于廣州某知名高校。在外人看來,名校碩士、年輕陽(yáng)光,小王應(yīng)該不難找到一份合適的工作。然而,小王簽的工作卻并不理想僅僅是一家房地產(chǎn)策劃公司。 求職族 百投中一 到處投遞簡(jiǎn)歷,被當(dāng)下的求職大學(xué)生們稱為“海投”,不過,海投雖然廣撒網(wǎng),卻未必收獲豐!90后大學(xué)生小維經(jīng)過兩個(gè)月,終于獲得了一家日用品企業(yè)的職位。回顧這段求職路時(shí),小維在自己的中用“一把鼻涕一把淚”來形容。 對(duì)于像小維這些剛剛踏入社會(huì)的人來說,只要發(fā)現(xiàn)有用人單位的招聘信息或者是招聘會(huì),手捧一大摞的簡(jiǎn)歷去投遞,已經(jīng)成了這些社會(huì)新鮮人的一大特征。為了記錄和日后整理的需要,小維還特意將所有投遞過求職簡(jiǎn)歷的公司和投遞日期記錄了下來,其中不乏有地產(chǎn)、銀行等大型企業(yè),不過,真正能給她的投遞以回應(yīng)的企業(yè),少之又少,在投遞的上百份簡(jiǎn)歷之中,當(dāng)下給她職位的這家企業(yè),竟然還只是第一家給予回應(yīng)的企業(yè),求職成功率為1%而已。 專家:雇主需要檢討管理方式 “其實(shí),頻頻遇到閃電辭職的下屬,雇主也應(yīng)該"自我檢討"?!辟Y深職業(yè)規(guī)劃師邱軍濤指出,新一代員工思維更活躍,更有個(gè)性,這是特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì),但也存在團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)較弱等缺陷。管理層如果還用原有的管理思維進(jìn)行員工管理,勢(shì)必效果不佳,應(yīng)該“了解、理解90后”,進(jìn)行有效溝通和引導(dǎo)。 |
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